Коллективный договор - ч. 2

1.11. На протяжении периода деяния коллективного контракта ни одна из сторон не вправе
остановить в одностороннем порядке исполнение принятых на себя обязанностей.

1.12. Пересмотр обязанностей настоящего контракта при ликвидации компании коллективный контракт не в состоянии приводить к понижению
уровня социально-экономического положения сотрудников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по реализации и толкованию положений коллективного
контракта разрешаются сторонами методом  переговоров.

1.14. Настоящий контракт начинает действовать с момента при ликвидации компании коллективный контракт его визирования сторонами.

1.15. Список местных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения сотрудников:

1) правила внутреннего рабочего распорядка;

 2) соглашение по защите труда;

 3)положение о премировании сотрудников;

 4)инструкции по защите при ликвидации компании коллективный контракт труда для сотрудников.

1.16. Главными формами участия сотрудников в управлении компанией являются:

учет мнения представительного органа сотрудников в случаях, предусмотренных ТК , настоящим коллективным контрактом;

осуществление представительным органом сотрудников консультаций с работодателем по при ликвидации компании коллективный контракт вопросам принятия местных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, конкретно затрагивающим интересы сотрудников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе компании, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом сотрудников замыслов при ликвидации компании коллективный контракт развития экономики компании;

участие в принятии и разработке коллективных контрактов;

другие формы, конкретные ТК РФ, другими законами , учредительными документами компании, коллективным контрактом, местными нормативными актами.(ст.53 ТК  РФ)

II. Трудовой при ликвидации компании коллективный контракт контракт

2.1. Содержание    трудового    контракта,    порядок    его    заключения,    изменения    и
расторжения   определяются   в   соответствии   с руководителем 10-13  ТК РФ,  иными   законодательными   и нормативными юридическими актами, уставом учреждения и не в состоянии  ухудшать положение сотрудников если сравнивать с действующим рабочим при ликвидации компании коллективный контракт законом, и вдобавок отраслевым тарифным,    региональным,    территориальным    соглашениями,    настоящим    коллективным контрактом.

2.2. Трудовой контракт заключается с сотрудником в письменной форме в двух
экземплярах,  всякий из коих подписывается работником и работодателем. Один экземпляр при ликвидации компании коллективный контракт трудового контракта передается сотруднику, иной хранится у работодателя. Получение сотрудником экземпляра трудового контракта должно подтверждаться подписью сотрудника на экземпляре трудового контракта, хранящемся у работодателя  (ст.67 ТК РФ).

         При приеме на работу при ликвидации компании коллективный контракт (до визирования трудового контракта) работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего рабочего распорядка, другими местными нормативными актами, конкретно связанными с рабочим деятельностью сотрудника, коллективным контрактом. (ст. 68 ТК РФ)