Трудовой кодекс российской федерации (извлечения) - ч. 16

выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при ликвидации компании коллективный контракт при заключениитрудового контракта

Запрещается необоснованный отказ взаключении трудового контракта.

Какое бы то ни было прямое либокосвенное ограничение прав либо установление прямых либо косвенных достоинствпри заключении трудового контракта исходя из при ликвидации компании коллективный контракт пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства (в частности присутствия либоотсутствия регистрации по месту жительства либо нахождения), и вдобавок иныхсобытий, не связанных при ликвидации компании коллективный контракт с деловыми качествами сотрудников, не допускается, заисключением случаев, предусмотренных законом .

Запрещается отказывать в заключении трудового контракта дамам по мотивам, связанным сбеременностью либо присутствием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового контракта сотрудникам при ликвидации компании коллективный контракт, приглашенным в письменнойформе на работу в порядке перевода от другого работодателя, на протяжении одногомесяца с момента увольнения с прошлого места работы.

По притязанию лица, которомуотказано в заключении трудового контракта, работодательдолжен при ликвидации компании коллективный контракт сказать причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключениитрудового контракта может быть оспорен в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемыепри заключении трудового контракта

При заключениитрудового контракта лицо, поступающее на работу при ликвидации компании коллективный контракт, предъявляет работодателю:

документ либо другой документ, удостоверяющий личность;

рабочего книжку, кроме случаев, когда трудовойконтракт заключается в первый раз либо сотрудник поступает на работу на условияхсовместительства;

страховое свидетельство национального пенсионногострахования;

документы воинского учета – для при ликвидации компании коллективный контракт военнообязанных и лиц,подлежащих призыву в армию;

документ об образовании, о квалификации либо присутствииособых познаний – при поступлении на работу, требующую особых познанийлибо особой приготовления.

В отдельных при ликвидации компании коллективный контракт случаях с учетомспецифики работы настоящим Кодексом, другими законами , указамиПрезидента РФ и распоряжениями Руководства РусскомФедерации может предусматриваться потребность предъявления при заключениитрудового контракта добавочных документов.

Запрещается требовать от при ликвидации компании коллективный контракт лица,поступающего на работу, документы кроме предусмотренныхнастоящим Кодексом, другими законами , указами Главы государства РусскомФедерации и распоряжениями Руководства РФ.

При заключении трудового контрактав первый раз страховое свидетельство и трудовая книжка национального пенсионногострахования при ликвидации компании коллективный контракт оформляются работодателем.