четверг, 7 сентября 2017 г.

Суд 19 сентября рассмотрит дело бывшего топ-менеджера "МАСТ-Банка"

Преображенский райсуд Москвы 19 сентября приступит к рассмотрению дела в отношении бывшего ИО председателя правления ОАО КБ "МАСТ-Банк", обвиняемого в хищении более 5,6 миллиарда рублей, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Александра Савельева.

Незадолго до суд провел предварительные слушания по делу, в ходе которых было решено о продлении ареста подсудимого до 21 февраля 2018 года.
Мужчине инкриминируется совершение правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 160 УК РФ (хищение методом присвоения, совершенное в очень большом размере).
По мнению следователей, обвиняемый в период с декабря 2013 года по апрель 2015 года в составе организованной группы, складывающейся из начальников и иных сотрудников указанного выше банка, зная о вероятном отзыве лицензии на осуществление банковской деятельности, присвоил финансовые средства учреждения на сумму более 5,6 миллиарда рублей.
"Деяние совершено методом выдачи подконтрольным юридическим лицам заведомо невозвратных, не обеспеченных залоговым имуществом кредитов. Деньги под видом оплаты фиктивных сделок перечислялись на счета иных подконтрольных соучастникам организаций", — информировали ранее в пресс-службе Генеральной прокуратуры РФ.

среда, 6 сентября 2017 г.

Пленум Верховного суда рассмотрел вопросы уголовного преследования бизнеса


Пленум Верховного суда РФ одобрил проект своего распоряжения «О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за правонарушения в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности». Судьи высказали правовую позицию по многим ответственным моментам экономических правонарушений.

3 ноября 2016 года Пленум Верховного суда РФ рассмотрел и одобрил проект своего распоряжения "О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за правонарушения в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности", которое должно систематизировать судебную практику в сфере уголовного преследования бизнеса и закрепить правовую позицию Верховного суда по основным острым моментам.


Уголовная ответственность бизнеса в судебной практике



Как отмечено на сайте Верховного суда, над документом совместно трудились в течении 6 месяцев члены коммисии, в которую, совместно со экспертами Верховного Суда, вошли представители научных кругов, МВД, и члены больших деловых объединений страны. В работе над проектом распоряжения также участвовали специалисты университета Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей.


Юристы уверены, что принятие и практическая реализация данного распоряжения предоставит шанс для решения сразу пару серьёзных неприятностей, которые связаны с уголовным преследованием бизнеса. О необходимости решения таких вопросов много раз говорили Президент России Владимир Владимирович Путин и бизнес-омбудсмен Борис Титов. Отдельное место в проекте распоряжения заняло использование на практике в новой редакциистатьи 108 Уголовного кодекса РФ, в которой сейчас установлен запрет на взятие предпринимателей под стражу при определенных условиях. 


Докмент, который скоро должен принять Пленум ВС РФ, оказался объемным. Мы попытаемся коротко очертить список вопросов, по которым судьи сочли нужным высказать правовую позицию.


Предпринимателей под стражу не брать



Верховный суд высказал позицию о том, что в случае если подозреваемый в совершении правонарушения, предусмотренного статьями 159 - 159.6 УК РФ, статьи 160 УК РФ и статьи 165 УК РФ, является соучредителем либо директором коммерческой организации, и личным предпринимателем к нему не может быть применена такая мера пресечения, как содержание под стражей. Судьи указали, что в действующей статье 108 УПК РФ содержатся большие процессуальные ограничения на содержание под стражей предпринимателей, но по статистике Федслужбы выполнения наказаний на февраль 2016 года в СИЗО находилось в полтора раза больше обвиняемых по "экономическим" статьям, чем в 2012 году  (6 539 человек против 3 840). Это связано с нередким применением судами оговорки, предусмотреной статьей 108 УПК в отношении правонарушений, ответственность за которые регулируют статьи 159 - 159.6, 160 и статья 165 УК РФ. Как сказано в ее нормах: "в случае если эти правонарушения совершены в сфере предпринимательской деятельности", то используется запрет на содержание фигуранта под стражей. Выяснениние того, идет ли обращение каждом конкретном случае о предпринимательской деятельности, либо о бытовом мошенничестве оставлено на усмотрение суда, а от этого, со своей стороны, зависит выбор меры пресечения.


Чтобы избежать аналогичной практики Пленум ВС РФ постановил следующие показатели экономических правонарушений:


Указанные правонарушения нужно считать совершенными  в сфере предпринимательской деятельности, если они совершены личным предпринимателем в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности и (либо) управлением принадлежащим ему имуществом, применяемым в целях предпринимательской деятельности, и членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению организацией или при осуществлении коммерческой структурой предпринимательской деятельности. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 4 примечаний к статье 159 УК РФ, правонарушения, предусмотренные частями 5-7 статьи 159 УК РФ, постоянно совершаются вышеназванными лицами лишь в сфере предпринимательской деятельности, что не требует дополнительной проверки судом.


При исполнении таких рекомендаций Пленума ВС РФ судам нужно будет признавать все случаи мошенничества, связанные с преднамеренным неисполнением договорных обязательств личными предпринимателями либо коммерческими структурами, относящимся к сфере предпринимательской деятельности. А значит нерадивые предприниматели не попадут под стражу за нарушение условий контрактов и сделок. Судьи раздельно указали, что: "в случае если правонарушения <…> совершены личным предпринимателем либо членом органа управления коммерческой организации в соучастии с иными лицами, не владеющими указанным статусом, то в отношении этих лиц при отсутствии событий, указанных в пунктах 1-4 части 1 статьи 108 УПК РФ, также не может быть избрана мера пресечения в виде заключения в тюрьму". Это значит, что к фигурантам одного правонарушения суды должны будут использовать одинакувую меру пресечения, в случае если деяние затрагивает экономическую сферу.


Конфликты между деловыми партнёрами должны трактоваться в рамках гражданского права



После выходы распоряжения Пленума ВС РФ судам станет сложнее переводить гражданско-правовые конфликты в уголовную плоскость. В частности, вопрос с доказанностью умысла на хищение при неисполнении хозяйственного договора, от разрешения которого прямо зависит как будет трактоваться конфликт между сторонами: в рамках уголовного либо гражданского права. Это значит, что открывая дело, правоохранительные органы должны уже иметь достаточную доказательную базу. В проекте распоряжения сказано: 


О наличии у лица прямого умысла с очевидностью должны свидетельствовать имеющиеся по делу доказательства. К ним могут относиться, например, события, показывающие на то, что у лица практически не имелось и не могло быть настоящей возможности выполнить обязательств; наличие неисполненных обязательств по ранее заключенным контрактам и сокрытие данных событий от участников договора; распоряжение финансовыми средствами, полученными от стороны договора, в личных целях; применение при заключении договора фиктивных уставных документов, гарантийных писем и другие. Наряду с этим каждое из указанных событий в отдельности само по себе не может свидетельствовать о наличии умысла на совершение правонарушения, а выводы суда о виновности лица должны быть основаны на оценке всей совокупности доказательств.


Это значит, что следствие не сможет передавать дело в суд без наличия докментальных доказательств наличия умысла у обвиняемой стороны. При рассмотрении проекта представитель бизнес-омбудсмена внес предложение исключить из документа формулировку "и сокрытие данных событий от участников договора", аргументируя это необходимостью соблюдения коммерческой тайны. Но и документ с таковой формулировкой должен обезопасить предпринимателей от необоснованного уголовного преследования.


Суды будут следить за процессуальными нарушениями следователей



Отдельный пункт будущего постановленияПленума Верховного суда посвящен усилению контроля судебных органов к процессуальным нарушениям со стороны следствия. В проекте сказано, что:


В случае если при судебном рассмотрении дела о правонарушении, совершенном в сфере предпринимательской либо другой экономической деятельности, будут распознаны события, содействовавшие совершению правонарушения, нарушения прав и свобод граждан, и другие нарушения закона, допущенные при производстве дознания либо предварительного следствия, суд в частном определении либо распоряжении обращает внимание соответствующих организаций и чиновников на данные события и факты нарушения закона, требующие принятия нужных мер.


Это значит, что любое процессуальное наршение следователя, допущенное при расследовании экономического правонарушения, может стать причиной для уголовного преследования его самого за необоснованное давление на бизнес. Потому, что судьи будут фиксировать все подобные случаи и передовать данные о них в уполномоченные органы.


Нужно подчернуть, что до момента утверждения распоряжения Пленума ВС РФ об экономических правонарушениях, в него могут быть внесены поправки и дополнения, но уже сейчас ясно, что этот документ сыграет ключевую роль в борьбе с незаконным уголовным преследованием бизнеса и разрешит сделать ответственность за экономические правонарушения цивилизованной.

вторник, 29 августа 2017 г.

Понудить работника пройти регистрацию на портале госуслуг запрещено

Billion Photos / Shutterstock.com
Согласно точки зрения специалистов службы Правового консалтинга компании "Гарант", регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с выполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым контрактом. Исходя из этого вынудить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.
В обоснование своей позиции специалисты подчернули, что в соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работодателю запрещается требовать от работника исполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными законами (ст. 60 ТК РФ).
Одновременно с этим, согласно ст. 21 закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" единый портал госуслуг (потом – ЕПГУ) является федеральной государственной информационной системой, снабжающей предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме и доступ заявителей к сведениям о соответствующих услугах.
В соответствии с п. 9 Положения о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (потом – Положение) предоставление государственных и муниципальных услуг с применением ЕПГУ осуществляется в отношении заявителей, прошедших процедуру регистрации и авторизации с применением федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, снабжающей информационно-технологическое сотрудничество информационных систем, применяемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (потом – ЕСИА). Наряду с этим доступ с применением ЕПГУ к информации, которая носит конфиденциальный характер, предоставляется как заявителям, прошедшим регистрацию в ЕСИА, так и тем из них, кто прошел процедуру регистрации на ЕПГУ. Наряду с этим регистрация на ЕПГУ осуществляется с применением номера сотового телефона. Одновременно с этим при регистрации заявителя на ЕПГУ внесение сведений о заявителе в регистр физических лиц ЕСИА не осуществляется (подп. 9.1-9.2 Положения).
Так, регистрация заявителей на ЕПГУ осуществляется на основании добровольного волеизъявления данных лиц, если они хотят пользоваться в личных целях государственными и (либо) муниципальными услугами в электронной форме с применением портала.
Соответственно, подчеркивают эксперты, потому, что регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с выполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым контрактом, вынудить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.

среда, 16 августа 2017 г.

Дело об убийстве журналиста Циликина 24 августа рассмотрят в апелляции

Петербургский муниципальный суд 24 августа рассмотрит апелляционную жалобу на обвинительный вердикт, вынесенный студенту одного из вузов Санкт-Петербурга Сергею Косыреву, по делу об убийстве журналиста Дмитрия Циликина, сообщили в среду РАПСИ в суде.

Юрист Иосиф Габуния сказал РАПСИ, что его подзащитный Косырев требует суд смягчить наказание и дать ему минимальный срок по этой статье — 6 лет колонии.
Калининский райсуд Санкт-Петербурга в последних числах Мая признал Косырева виновным в убийстве Циликина и приговорил его к 8,5 годам лишения свободы в колонии строгого режима.
Как следует из дела, Циликин познакомился с Косыревым в Интернете в одной из социальных сетей. Журналист 27 марта прошлого года пригласил молодого человека к себе домой. Согласно данным обвинения, Циликин и Косырев сперва говорили и пили чай, позже в ходе неожиданно появившейся ссоры Косырев напал на Циликина.
Экспертизой было обнаружено, что обвиняемый нанес Циликину не менее 30 ножевых ранений, после чего похитил его сотовый телефон, ноутбук и финансовые средства общей стоимостью 43,5 тысячи рублей и скрылся .
Косырев рассказал о убийстве, но отрицает причастность к совершению кражи.
Циликин был редактором рубрики "Культура и общество" в газете "Час пик", являлся автором и ведущим ряда программ на нескольких каналах и радиостанциях, издавался в большом количестве газет и журналов.

понедельник, 1 мая 2017 г.


Трудовые контракты бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой контракт от бессрочного, когда и при каких условиях возможно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного



Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.


В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.


Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.


Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.


Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным



Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:


  • не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;
  • сам эксперт продолжал работать.


При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать конкретно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.


Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный



скачать


Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:


  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
  • работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
  • с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).


В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.


Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода



Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.


При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.





Пример срочного трудового договора



скачать


Пример бессрочного трудового договора



скачать


 


пятница, 28 апреля 2017 г.


Трудовые контракты бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой контракт от бессрочного, когда и при каких условиях возможно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного



Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.


В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.


Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.


Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.


Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным



Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:


  • не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;
  • сам эксперт продолжал работать.


При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать поэтому так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.


Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный



скачать


Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:


  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
  • работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
  • с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).


В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.


Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода



Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.


При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.





Пример срочного трудового договора



скачать


Пример бессрочного трудового договора



скачать


 


вторник, 4 апреля 2017 г.

Проект "СтопАрест" собрал информацию о тысячах незаконных арестов предпринимателей

Публичный уполномоченный по защите предпринимателей от необоснованных арестов Александр Хуруджи на совещании Центра публичных ­проектов "Бизнес прот­ив коррупции" поведал о придании бессрочного характера общероссийской акции "СтопАрест", в ходе которой поступили тысячи обращений о необоснованном заключении в тюрьму подозреваемых и обвиняемых по экономическим статьям.

"Стопарест" - первый проект, реализующий полноценный подход по сбору информации и анализу о необоснованном заключении в тюрьму предпринимателей, и согласно решению неприятностей каждого из обратившихся", - отметил Хуруджи и сказал, что в рамках сейчас уже бессрочной акции речь заходит о большом количестве жалоб.
Публичный уполномоченный поведал, что обработка поступивших сообщений разрешит сформировать масштабную картину ситуации с незаконными арестами предпринимателей. Обращения в рамках акции принимаются на сайте stoparest.ru в частности от членов семей лиц, взятых под стражу.
Как растолковал Хуруджи, сообщения проходят проверку у специалистов при аппарате уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей Бориса Титова. Порядок работы с обращениями предусматривает оценку аргументов, изложенных в ходатайствах следствия об аресте, в судебных распоряжениях и позициях прокуратуры с позиций положений УПК РФ и разъяснений Верховного суда по вопросам применения мер пресечения в отношении предпринимателей. При обнаружении нарушений обратившимся будет выясняться содействие в подготовке ходатайств об изменении меры пресечения и пресмотру состоявшихся судебных решений об аресте либо его продлении.
Кроме информации о лицах, содержащихся под стражей, в рамках акции "СтопАрест" планируют сведения об осужденных к лишению свободы гражданах. Основная цель работы с указанной категорией обращений - добиться освобождения осужденных по экономическим статьям по закону об амнистии.
Хуруджи поведал РАПСИ, что работает публичным уполномоченным по вопросам связанным с нарушением прав предпринимателей при применении меры пресечения и выполнении приговора суда, предусматривающего наказание, связанное с лишением свободы уже около 3 месяцев. Наряду с этим он является фигурантом дела о мошенничестве, выросшем из хозяйственного спора между АО "Энергия" и сетевой компаниией  ПАО "МРСК Юга". После вмешательства бизнес-омбудсмена Титова Хуруджи был отпущен из-под стражи под залог, дело продолжает рассматриваться в суде.

Читайте еще хорошую информацию по вопросу ликвидация. Это может быть будет небезынтересно.