Понудить работника пройти регистрацию на портале госуслуг запрещено

Billion Photos / Shutterstock.com

Согласно точки зрения специалистов службы Правового консалтинга компании "Гарант", регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с выполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым контрактом. Исходя из этого вынудить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.

В обоснование своей позиции специалисты подчернули, что в соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работодателю запрещается требовать от работника исполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными законами (ст. 60 ТК РФ).

Одновременно с этим, согласно ст. 21 закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" единый портал госуслуг (потом – ЕПГУ) является федеральной государственной информационной системой, снабжающей предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме и доступ заявителей к сведениям о соответствующих услугах.

В соответствии с п. 9 Положения о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (потом – Положение) предоставление государственных и муниципальных услуг с применением ЕПГУ осуществляется в отношении заявителей, прошедших процедуру регистрации и авторизации с применением федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, снабжающей информационно-технологическое сотрудничество информационных систем, применяемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (потом – ЕСИА). Наряду с этим доступ с применением ЕПГУ к информации, которая носит конфиденциальный характер, предоставляется как заявителям, прошедшим регистрацию в ЕСИА, так и тем из них, кто прошел процедуру регистрации на ЕПГУ. Наряду с этим регистрация на ЕПГУ осуществляется с применением номера сотового телефона. Одновременно с этим при регистрации заявителя на ЕПГУ внесение сведений о заявителе в регистр физических лиц ЕСИА не осуществляется (подп. 9.1-9.2 Положения).

Так, регистрация заявителей на ЕПГУ осуществляется на основании добровольного волеизъявления данных лиц, если они хотят пользоваться в личных целях государственными и (либо) муниципальными услугами в электронной форме с применением портала.

Соответственно, подчеркивают эксперты, потому, что регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с выполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым контрактом, вынудить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.

Дело об убийстве журналиста Циликина 24 августа рассмотрят в апелляции

Петербургский муниципальный суд 24 августа рассмотрит апелляционную жалобу на обвинительный вердикт, вынесенный студенту одного из вузов Санкт-Петербурга Сергею Косыреву, по делу об убийстве журналиста Дмитрия Циликина, сообщили в среду РАПСИ в суде.

Юрист Иосиф Габуния сказал РАПСИ, что его подзащитный Косырев требует суд смягчить наказание и дать ему минимальный срок по этой статье — 6 лет колонии.
Калининский райсуд Санкт-Петербурга в последних числах Мая признал Косырева виновным в убийстве Циликина и приговорил его к 8,5 годам лишения свободы в колонии строгого режима.
Как следует из дела, Циликин познакомился с Косыревым в Интернете в одной из социальных сетей. Журналист 27 марта прошлого года пригласил молодого человека к себе домой. Согласно данным обвинения, Циликин и Косырев сперва говорили и пили чай, позже в ходе неожиданно появившейся ссоры Косырев напал на Циликина.
Экспертизой было обнаружено, что обвиняемый нанес Циликину не менее 30 ножевых ранений, после чего похитил его сотовый телефон, ноутбук и финансовые средства общей стоимостью 43,5 тысячи рублей и скрылся .
Косырев рассказал о убийстве, но отрицает причастность к совершению кражи.
Циликин был редактором рубрики "Культура и общество" в газете "Час пик", являлся автором и ведущим ряда программ на нескольких каналах и радиостанциях, издавался в большом количестве газет и журналов.

Трудовые контракты бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой контракт от бессрочного, когда и при каких условиях возможно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным

Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:

• не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;
• сам эксперт продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать конкретно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный

скачать

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:

• работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
• работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
• с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).

В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.

Пример срочного трудового договора

скачать

Пример бессрочного трудового договора

скачать

 

Трудовые контракты бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой контракт от бессрочного, когда и при каких условиях возможно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным

Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:

• не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;
• сам эксперт продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать поэтому так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный

скачать

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:

• работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
• работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
• с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).

В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.

Пример срочного трудового договора

скачать

Пример бессрочного трудового договора

скачать

 

Проект "СтопАрест" собрал информацию о тысячах незаконных арестов предпринимателей

Публичный уполномоченный по защите предпринимателей от необоснованных арестов Александр Хуруджи на совещании Центра публичных ­проектов "Бизнес прот­ив коррупции" поведал о придании бессрочного характера общероссийской акции "СтопАрест", в ходе которой поступили тысячи обращений о необоснованном заключении в тюрьму подозреваемых и обвиняемых по экономическим статьям.

"Стопарест" - первый проект, реализующий полноценный подход по сбору информации и анализу о необоснованном заключении в тюрьму предпринимателей, и согласно решению неприятностей каждого из обратившихся", - отметил Хуруджи и сказал, что в рамках сейчас уже бессрочной акции речь заходит о большом количестве жалоб.
Публичный уполномоченный поведал, что обработка поступивших сообщений разрешит сформировать масштабную картину ситуации с незаконными арестами предпринимателей. Обращения в рамках акции принимаются на сайте stoparest.ru в частности от членов семей лиц, взятых под стражу.
Как растолковал Хуруджи, сообщения проходят проверку у специалистов при аппарате уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей Бориса Титова. Порядок работы с обращениями предусматривает оценку аргументов, изложенных в ходатайствах следствия об аресте, в судебных распоряжениях и позициях прокуратуры с позиций положений УПК РФ и разъяснений Верховного суда по вопросам применения мер пресечения в отношении предпринимателей. При обнаружении нарушений обратившимся будет выясняться содействие в подготовке ходатайств об изменении меры пресечения и пресмотру состоявшихся судебных решений об аресте либо его продлении.
Кроме информации о лицах, содержащихся под стражей, в рамках акции "СтопАрест" планируют сведения об осужденных к лишению свободы гражданах. Основная цель работы с указанной категорией обращений - добиться освобождения осужденных по экономическим статьям по закону об амнистии.
Хуруджи поведал РАПСИ, что работает публичным уполномоченным по вопросам связанным с нарушением прав предпринимателей при применении меры пресечения и выполнении приговора суда, предусматривающего наказание, связанное с лишением свободы уже около 3 месяцев. Наряду с этим он является фигурантом дела о мошенничестве, выросшем из хозяйственного спора между АО "Энергия" и сетевой компаниией  ПАО "МРСК Юга". После вмешательства бизнес-омбудсмена Титова Хуруджи был отпущен из-под стражи под залог, дело продолжает рассматриваться в суде.

Читайте еще хорошую информацию по вопросу ликвидация. Это может быть будет небезынтересно.

Соответствующий закон подписал сейчас Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин (закон от 28 марта 2017 г. № 49-ФЗ "О внесении изменений в закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности обладателей транспортных средств"). Согласно новым правилам, при наступлении страхового случая страховщик, после осмотра поврежденного транспортного средства и проведения его независимой технической экспертизы, будет выдавать потерпевшему направление на ремонт автомобиля на СТО, с которой у него заключен контракт, и оплачивать работы в соответствии с Методикой определения затрат на восстановительный ремонт. Наряду с этим уточняется, что бывшие в потреблении либо восстановленные комплектующие изделия при таком ремонте запрещено будет применять, в случае если страховщик и потерпевший не договорятся об другом.

В соответствии с правками, на страховщика возлагается обязанность размещать и поддерживать в актуальном состоянии на своем сайте в Интернете данные о списке СТО, с которыми у него заключены контракты, c указанием адресов их места нахождения, марок и года выпуска обслуживаемых транспортных средств.
Также найдены требования к восстановительному ремонту. К примеру, его срок не должен быть больше 30 дней, а страховщик не может направить автомобиль на ремонт, в случае если СТО, где будут произведены восстановительные работы, находится дальше 50 километров от места происшествия либо места жительства потерпевшего. Наряду с этим установлен 6-месячный гарантийный срок на работы, а на кузовные работы и работы, cвязанные с применением лакокрасочных материалов, гарантия распространяется в течении 12 месяцев.
Помимо этого, согласно поправкам потерпевший получит право самостоятельно организовывать восстановительный ремонт на СТО, с которой у страховщика отсутствует контракт. Для этого ему нужно будет направить на имя страховщика соответствующее заявление и получить письменное согласие. При согласии страховщик должен будет выдать потерпевшему направление на восстановительный ремонт и оплатить его.
В один момент определяется и список случаев, когда вероятно получение финансовой выплаты. Этот список является исчерпывающим. Так, получить финансовую компенсацию будет возможно в следующих случаях:

• полной смерти транспортного средства;
• в случае если затраты на ремонт превышают размер страхового возмещения;
• причинения в следствии ДТП тяжёлого либо средней тяжести вреда здоровью потерпевшего;
• смерти потерпевшего;
• в случае если потерпевший является калекой;
• наличия письменного соглашения между страховщиком и потерпевшим;
• в случае если потерпевший отказался от доплаты за ремонт.

Документ начинает действовать 28 апреля за исключением нормы о праве потерпевшего получить выплату по ОСАГО в следствии столкновения двух и более транспортных средств – она вступит в силу с 27 сентября 2017 года.

Изменения в КоАП РФ с 18 марта 2017 года

18 марта 2017 года начинает действовать новая редакция Кодекса РФ об административных правонарушениях. Законодатели установили ответственность за несоблюдение требований по безопасности дорожного движения при постройке, реконструкции, ремонте и содержании дорог, ЖД переездов или других дорожных сооружений.

Редакцию КоАП РФ поменял закон от 07.03.2017 N 26-ФЗ, который начинает действовать 18 марта 2017 года. Законом установлена ответственность организаций, которые создают строительство, реконструкцию, ремонт и содержание дорог, ЖД переездов или других дорожных сооружений, за нарушение требований безопасности дорожного движения, в случае если это повлекло за собой нанесение вреда здоровью пострадавшего.


Такие поправки внесены в статью 12.34 КоАП РФ, в которой появился новый пункт 2, в соответствии с которым нарушителей-юрлиц могут оштрафовать на сумму от 400 тысяч до 500 тысяч рублей, а должностных лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Наряду с этим, согласно новому примечанию к статье, под причинением легкого вреда здоровью законодатели знают короткое нарушение здоровья либо малого стойкую потерю общей трудоспособности, а под причинением средней тяжести вреда здоровью — неопасное для жизни долгое нарушение здоровья либо большую стойкую потерю общей трудоспособности менее чем на одну треть.


Помимо этого, установлена ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (представления) органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный надзор в области обеспечения безопасности дорожного движения, об устранении распознанных нарушений законодательства. По нормам новой редакции статьи 19.5 КоАП РФ за такие деяния чиновников ожидает штраф в размере до 50 тысяч рублей, а юридических — до 200 тысяч рублей. Повторное нарушение увеличит наказание до 70 тысяч и 300 тысяч рублей, соответственно.


В статьи 3.5 КоАП РФ, 23.1 КоАП РФ, 23.3 КоАП РФ и 28.3 КоАП РФ внесены технические поправки, связанные с новыми мерами административной ответственности.


Изучите также интересную статью по вопросу контракт. Это вероятно может быть небезынтересно.